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就在雷军亲自上阵抓起中国区业务和管理后一周，“副总裁汪凌鸣被辞退”的内部信发出，给小米的成长史上留下了这样一笔——自创立以来，首次公开辞退副总裁。原因内部信中也有提及，小米公司国际部员工汪凌鸣因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，被公安机关予以行政拘留五日处罚。虽然汪凌鸣被辞退与其负责业务业绩无关，但此前从中国区负责人调到国际部，则与其自身业绩不无关系。2018年，在亚太地区报考人数增长的推动下，共有156752名考生参加了一级考试，同比增长19%。去年12月，中国大陆有超过2.3万人参加了十二月份的考试，几乎是美国的两倍。报道指出，虽然银行今年向中国借款人发放5年期银团贷款获得的平均利差为145个基点，但利润最丰厚的却是后续服务，例如股票发行。根据彭博汇总的数据，近年来，承销商就美国IPO收取的回报为流通股价值的5%至6%，在香港为2%至3%之间，不过大型IPO的费用有时候会更低。

这并不是熊续强第一次陷入困境。成立银亿的25年里，他经历过1997年和2008年的金融危机，2004年的楼市调控，以及从2011年开始长达5年的当地楼市低迷期。“主观上，公司转型力度比较大，用钱用得比较多。”熊续强向记者谈到，“客观上有三方面，最大的影响就是股票去年的暴跌。”由于资本市场大幅波动，银亿股份的市值从去年年中的400多亿元，缩水至70亿元左右。熊续强也向记者称，自己低估了金融去杠杆的力度以及公司对资管新规的适应力，“金融去杠杠和资管新规也对我们造成很大影响，我们有充足的抵押物的，也有金融机构的授信额度，但是就是很难获得自己。”他认为，三重效应的叠加，造成了银亿资金流动性的困难。惠州三星内部中层员工沈文彦告诉经济观察报记者，在正式公布裁员之前，员工就已经知道了工厂要裁员的消息。只不过，在今年5月底召开的第二季度经营说明会上，总经理才正式告知员工该消息。“这不是惠州三星工厂的第一次裁员，从去年开始就有N+1裁员方案，只不过前两次都是管理岗位等间接部门的裁员，涉及的人员少，大约都在20人左右。”沈文彦介绍说，与过往补偿方案不同，此次裁员，惠州三星的补偿方案为：“N+3+工龄奖+择业期工资（择业期工资为最多两个月工资）”。“这次赔偿还是很人性化的，在签了离职协议找工作的期间还能拿到工资。”沈文彦说，由于此次赔偿金较高，已经有员工选择自愿离职。与郑女士、嵇女士有相同遭遇的还有内蒙古包头市的赵女士，在被踢出群聊之后她们都第一时间向所在地警方报案。

此外，上述房地产经纪公司合伙人认为，像之前比较多的金融类、传媒类相关的公司会集中在北京的二环三环内，现在要么注销，要么外迁。目前房产整体环境不好，也是影响这类平台信息平台房产业绩的因素。作为空降型高管，担任过话机世界集团首届董事、天语手机副总裁的汪凌鸣，曾备受雷军器重。2017年上半年，走马上任小米副总裁时，由雷军指派担任小米国内销售与服务部总经理，而这个位置此前一直是由小米联合创始人林斌负责。针对此类情况，苏宁金融研究院互联网金融研究中心主任薛洪言认为，防范金融欺诈，被冒用身份的用户是受害者，但反欺诈的主要责任仍在金融机构，金融机构需要按照规范核实申请人真实身份，优化借贷流程、提高风控能力，并承担因骗贷产生的损失。对于普通用户来说，因个人信息泄露导致的身份被冒用问题，除了加强个人隐私意识外，能作为的空间有限；不过，也有很多情况是，用户虽对申请贷款不知情，却在骗贷团伙的引导下亲自参与了贷款申请过程，如本人在借款申请文件上签字，成为实际借款人，针对这种情况，需进一步做好金融防骗普及，用户也应提高警戒意识，要意识到签字也有风险，不要糊里糊涂在中介诱导下签字。